Mateřská vs. rodičovská dovolená a základní rozdíly mezi nimi

Mateřská a rodičovská dovolená – dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika. Víte, jak se od sebe liší? Pro koho jsou určeny, jak dlouho trvají a zda během nich můžete pracovat?

V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jak mateřská a rodičovská dovolená fungují, co od nich očekávat a na co si dát pozor. Ať už čekáte první dítě, nebo se připravujete na další, tento průvodce vám pomůže zorientovat se v tom podstatném a naplánovat si vše potřebné.

Hlavní rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

Mateřská a rodičovská dovolená mají každá svá specifika. Podívejte se na přehled základních rozdílů platných od roku 2024:

Jak spolu mateřská a rodičovská dovolená souvisejí?

Mateřská dovolená plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské může rodič rovnou žádat o rodičovský příspěvek, aniž by došlo k výpadku podpory. Rodičovská navíc nabízí možnost střídání rodičů – například jeden rodič pracuje, zatímco druhý čerpá dovolenou, nebo oba rodiče pracují na částečný úvazek a péči o dítě sdílí.

Co je mateřská dovolená?

Mateřská dovolená je období, které umožňuje mamince připravit se na příchod dítěte a věnovat se péči o novorozence. Začíná zpravidla 6–8 týdnů před plánovaným porodem a celkem trvá 28 týdnů (při narození vícerčat 37 týdnů). 

Tip: Zaznamenejte si tyto nezapomenutelné chvíle s vaším miminkem do deníku pro miminko – ideálního pomocníka pro uchování těch nejvzácnějších vzpomínek.

Během mateřské má maminka nárok na příspěvek, kterému se říká peněžitá pomoc v mateřství (PPM), a vypočítává se na základě jejího předchozího příjmu.

Mateřská dovolená je určena primárně pro maminku, ale za určitých podmínek ji může čerpat i tatínek, například pokud maminka nemůže nebo nechce tuto dovolenou využít.

Vše, co potřebujete vědět o mateřské dovolené v České republice, se dozvíte v našem článku zde.

10 nejčastějších otázek spojených s mateřskou dovolenou

1. Co je mateřská dovolená a kdy začíná?

-> Mateřská dovolená je období, které matce umožňuje připravit se na porod a věnovat se péči o novorozence. Začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu a trvá celkem 28 týdnů (u vícerčat 37 týdnů).

2. Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?

-> Nárok má matka, která je zaměstnaná nebo je účastníkem nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. Pokud tyto podmínky nesplňuje, může místo mateřské čerpat rodičovský příspěvek.

3. Kolik peněz dostanu během mateřské dovolené?

-> Během mateřské máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která činí 70 % denního vyměřovacího základu vašeho příjmu. Výše dávky závisí na vašich předchozích příjmech. Maximální částka pro rok 2024 je 47 700 Kč měsíčně.

4. Může na mateřskou dovolenou nastoupit otec?

-> Ano, otec může čerpat mateřskou dovolenou, pokud se matka rozhodne tuto možnost nevyužít nebo ji nemůže čerpat. Otec na mateřské může být nejdříve od 7. týdne po narození dítěte a za stejných podmínek jako matka.

5. Mohu během mateřské pracovat?

-> 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu žena výslovně nesmí pracovat. Poté si přivydělat můžete. Během mateřské však nemůžete vykonávat práci na pozici, na kterou se vztahuje vaše pracovní smlouva. Je však možné pracovat na jiné pozici nebo pro jiného zaměstnavatele, pokud vám to ovšem stávající zaměstnavatel schválí.

6. Co dělat, když nesplňuji podmínky pro mateřskou dovolenou?

-> Pokud nesplňujete podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (např. nejste účastníkem nemocenského pojištění), máte nárok na rodičovský příspěvek ihned po narození dítěte.

7. Jak dlouho mi zaměstnavatel drží pracovní místo během mateřské?

-> Zaměstnavatel je povinen držet vaši pracovní pozici po celou dobu mateřské dovolené. Po jejím skončení máte právo vrátit se na svou původní pozici nebo jinou odpovídající roli.

8. Jak se žádá o mateřskou dovolenou?

-> O mateřskou žádáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Je potřeba dodat potvrzení od lékaře o termínu porodu. Zaměstnavatel následně předá žádost na OSSZ, která vyplácí dávky.

9. Jak mateřská dovolená ovlivní rodičovskou?

-> Mateřská dovolená obvykle plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské můžete požádat o rodičovský příspěvek. Pokud nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, od okamžiku narození dítěte je rodičům vyplácen rodičovský příspěvek.

10. Mohu mateřskou přerušit nebo ukončit dříve?

-> Mateřskou nelze přerušit, ale je možné ji předčasně ukončit, například pokud se rozhodnete vrátit do práce dříve. V takovém případě však ztrácíte nárok na zbývající dávky PPM.

Co je rodičovská dovolená?

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje oběma rodičům věnovat se péči o dítě až do jeho tří let. Tato dovolená je flexibilní – rodiče se na ní mohou střídat podle svých potřeb nebo ji mohou čerpat současně.

Během rodičovské mají rodiče nárok na rodičovský příspěvek, jehož výše a délka čerpání se mohou přizpůsobit rodinným potřebám. To dává rodičům svobodu rozhodnout se, jak sladit péči o dítě s případnou prací nebo dalšími závazky.

Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené v České republice, se dozvíte v našem článku zde.

10 nejčastějších otázek spojených s rodičovskou dovolenou

1. Co je rodičovská dovolená a kdy začíná?

-> Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje rodičům pečovat o dítě až do jeho tří let věku (volitelně čtyř let, ale bez garance pracovního místa). Začíná ihned po skončení mateřské dovolené, nebo po narození dítěte, pokud matka nemá nárok na mateřskou.

2. Kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?

-> Nárok mají oba rodiče, a to bez ohledu na jejich pracovní status. Mohou se v čerpání dovolené střídat, nebo ji mohou čerpat současně. Nárok mají také adoptivní rodiče a osoby poskytující náhradní péči.

3. Jak dlouho trvá rodičovská dovolená?

-> Délka rodičovské dovolené byla od roku 2024 zkrácena na maximálně 3 roky.

4. Kolik peněz dostanu během rodičovské dovolené?

-> Rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč na vícerčata. Měsíční částku si mohou zvolit podle svých potřeb, přičemž maximální limit závisí na předchozích příjmech.

5. Můžu během rodičovské pracovat?

-> Ano, během rodičovské můžete pracovat, pokud zajistíte odpovídající péči o dítě (např. prostřednictvím jeslí, chůvy nebo rodiny). Rodičovský příspěvek není omezen vaší pracovní činností.

6. Jak se střídají rodiče při rodičovské dovolené?

-> Rodiče se mohou v čerpání dovolené libovolně střídat podle dohody. Například jeden rodič může čerpat část dovolené, druhý ji následně převzít. Rodičovský příspěvek však mohou čerpat pouze jeden po druhém, ne současně.

7. Jaké jsou podmínky pro získání rodičovského příspěvku?

-> Rodičovský příspěvek náleží každému rodiči, který pečuje o dítě a má trvalý pobyt v ČR. Podmínkou je celodenní péče o dítě, kterou lze zajistit osobně nebo prostřednictvím prarodičů, chůvy, jeslí apod.

8. Lze měnit výši a délku čerpání rodičovského příspěvku?

-> Ano, výši i délku čerpání rodičovského příspěvku můžete měnit každé tři měsíce podle aktuálních potřeb. To umožňuje flexibilní přizpůsobení příspěvků rodinné situaci.

9. Co dělat, pokud se narodí další dítě během rodičovské?

-> Pokud se narodí další dítě, rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a vzniká nárok na nový příspěvek. Nevyčerpanou částku lze za určitých podmínek vyplatit jednorázově.

10. Jak rodičovská dovolená ovlivňuje návrat do práce?

-> Zaměstnavatel je povinen držet vaše pracovní místo do tří let věku dítěte. Po návratu máte právo na svou původní pozici nebo obdobnou pracovní roli.

Mateřská a rodičovská dovolená jsou zásadním životním obdobím, během kterého se můžete naplno věnovat svému miminku a vytvořit si tak s ním pevné pouto. Uchovejte si veškeré vzpomínky na toto neopakovatelné období, ať už prostřednictvím Těhotenského deníku, Mých prvních roků, nebo zkrátka jen tím, že si tento čas naplno užijete.

Péče o dítě je někdy náročná, ale přináší s sebou i spoustu radostí. Důležité je mít po ruce ty správné pomocníky a informace.