Objednávky od 20. - 26. 12. budeme odesílat až po Vánocích 27. prosince !
Pokračovat do košíku
Zákaznická podpora:+420 730 800 720eshop@mementerra.cz
    Domů / Blog / Mateřská dovolená – komplexní průvodce

    Mateřská dovolená – komplexní průvodce

    1_1

    Očekáváte příchod nového člena rodiny? Gratulujeme vám! S narozením děťátka přichází vlna radosti, lásky a... také spousta otázek včetně těch finančních. Abychom vám pomohli připravit se na tohle krásné, i když někdy náročné období, shrnuli jsme pro vás vše, co potřebujete vědět o mateřské dovolené v České republice.

    Obsah článku: 

    Co přesně označuje pojem mateřská dovolená? 

    V České republice je mateřská dovolená právně definována jako období, kdy matka přerušuje pracovní činnost kvůli porodu a péči o novorozené dítě. Tento čas je určený k tomu, aby se maminka mohla zotavit po porodu a věnovat se miminku během jeho prvních měsíců života. Mateřská dovolená není jen o odpočinku, ale i o právu na pracovní volno, které má každá žena po porodu.

    Po skončení mateřské dovolené trvající 28 týdnů (při narození vícerčat 37 týdnů) přichází na řadu rodičovská dovolená. S ní se pojí rodičovský příspěvek, na který má nárok téměř každý rodič díky systému státní sociální podpory. Na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství, kterou mohou čerpat jen ti, kdo splní zákonné podmínky, je rodičovský příspěvek přístupný širšímu okruhu rodin.

    Jaký je rozdíl mezi mateřskou dovolenou a peněžitou pomocí v mateřství?

    S mateřskou dovolenou je neodmyslitelně spojena i peněžitá pomoc v mateřství (PPM), což je finanční podpora, která má nahradit příjem matky během jejího volna. Tato dávka je vyplácena z nemocenského pojištění a její výše závisí na průměrném výdělku matky v předchozích měsících, obvykle v posledním kalendářním čtvrtletí před nástupem na mateřskou.

    Zatímco mateřská dovolená představuje samotný čas, kdy žena zůstává doma s dítětem, peněžitá pomoc v mateřství je finanční podporou, která jí pomáhá pokrýt příjem, když už není v práci. 

    Kdy mateřská dovolená začíná?

    Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Termín nástupu si v tomto rozmezí může nastávající maminka vybrat sama.
    Pokud se miminko rozhodne přijít na svět dříve, mateřská dovolená automaticky začíná dnem jeho narození.

    Jak dlouho mateřská dovolená trvá?

    Délka mateřské dovolené se liší podle počtu dětí: 

    • 28 týdnů při narození jednoho dítěte,
    • 37 týdnů v případě dvojčat nebo vícerčat.

    Mateřská dovolená nemusí být vyčerpána celá. Pokud se maminka cítí připravena, může se vrátit do práce i dříve, ale s určitými pravidly: minimální délka mateřské dovolené je 14 týdnů a do práce se nesmí vrátit dříve než 6 týdnů po porodu. V těchto případech platí, že zaměstnavatel nemůže mamince návrat umožnit, ani kdyby sama chtěla.

    Tip: Máte pocit, že si všechno nemůžete zapamatovat a ztrácíte přehled? Perfektním průvodcem a pomocníkem po dobu vašeho těhotenství vám bude Těhotenský deník, kam si můžete vedle emocionálních vzpomínek zaznamenat také všechny praktické informace a mít je stále u sebe.

    4_1

    Kdo má nárok na vyplácení peněžité pomoci v mateřství?

    Pro čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) musí maminka splnit několik základních podmínek:

    • Účast na nemocenském pojištění

    Žadatelka musí být v době nástupu na mateřskou dovolenou účastnicí na nemocenském pojištění. Nemocenské pojištění je však povinné jen pro zaměstnané osoby.

    Nemocenské pojištění u zaměstnaných žen

    Nemocenské pojištění (spolu s pojistným na důchodové pojištění a příspěvkem na státní politiku zaměstnanosti) za každého zaměstnance odvádí zaměstnavatel v rámci sociálního zabezpečení.

    Kdy zaměstnavatel nemocenské pojištění neplatí? 

    Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti s výdělkem do 4 000 Kč měsíčně nebo na dohodu o provedení práce (DPP) s výdělkem do 10 500 Kč (pokud žena pracuje pro jednoho zaměstnavatele) a 17 500 Kč (pokud žena pracuje pro vícero zaměstnavatelů).

    Nemocenské pojištění u OSVČ

    Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) si na rozdíl od zaměstnanců musí sociální pojištění platit samy. Nemocenské pojištění navíc není povinnou součástí sociálního pojištění, můžete se k němu tak přihlásit dobrovolně. Výše poplatku za nemocenské pojištění se pak vždy odvíjí od toho, kolik OSVČ platí na sociálním pojištění.

    Pozor na rozdíl mezi nemocenským a zdravotním pojištěním

    Účel nemocenského a zdravotního pojištění je odlišný. Proto je důležité tato dvě pojištění od sebe odlišovat.

    Nemocenské pojištění poskytuje finanční ochranu v případě nemoci nebo mateřství a spravuje jej Česká správa sociálního zabezpečení prostřednictvím svých oblastních poboček. 

    Na rozdíl od toho zdravotní pojištění, které je u OSVČ povinným odvodem, zajišťuje úhradu za zdravotní péči – ať už jde o lékařské ošetření, hospitalizaci, pohotovostní či záchrannou službu. Tuto oblast spravují zdravotní pojišťovny.

    • Minimální doba pojištění

    U zaměstnaných žen

    Žena musí být pojištěna alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou. Do této doby se počítá i období nemocenského pojištění v rámci předchozích zaměstnání.

    Co když během těhotenství ukončíte pracovní poměr?

    Kromě dostatečné účasti na nemocenském pojištění musíte být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná. Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr – díky ochranné lhůtě 180 dní mají nárok na PPM, pokud na mateřskou nastoupí do této doby. Nezapomeňte, že mateřská začíná už šest až osm týdnů před plánovaným termínem porodu.

    U OSVČ

    Aby si OSVČ zajistily nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musí mít nemocenské pojištění zaplacené alespoň 270 dní (devět měsíců) během posledních dvou let před nástupem na mateřskou, přičemž 180 dní z tohoto období musí spadat do posledního roku.

    Jak je to se studiem?

    Doba studia se do dnů potřebných pro nárok na mateřskou obvykle nezapočítává. Pokud však žena otěhotní krátce po ukončení studia, může se tato doba uznat jako příprava na budoucí povolání. Pro přiznání nároku na PPM je ale potřeba, aby byla v den nástupu na mateřskou zaměstnaná.

    Jak je to s prací v zahraničí?

    Pokud žena pracovala v zahraničí, může na PPM dosáhnout, i když nesplnila potřebnou dobu pojištění v Česku. Klíčová je účast na systému sociálního zabezpečení v dané zemi. Doby pojištění v rámci zemí EU se sčítají bez výjimky. U států mimo EU závisí možnost sčítání na konkrétní smlouvě o sociálním zabezpečení uzavřené s Českou republikou.

    Ovlivní výši PPM předchozí nemocenská?

    Mnoho nastávajících maminek si láme hlavu nad tím, zda předchozí nemocenská ovlivní výši mateřské, zvláště když ji čerpaly kvůli rizikovému těhotenství. Nemusíte se obávat – nemocenská se do výpočtu nepočítá. Rozhodující jsou průměrné výdělky z doby před pracovní neschopností za posledních 12 měsíců.

    Může peněžitou pomoc v mateřství pobírat i otec?

    Ano, PPM může pobírat i otec dítěte, nebo manžel rodičky (i když nejde o biologického otce dítěte), pokud splní podmínky: být pojištěný alespoň 270 dní v posledních dvou letech a v den nástupu na mateřskou být zaměstnaný. Otcové mohou pobírat tuto dávku maximálně 22 týdnů (31 týdnů u vícerčat), a teprve po skončení šestinedělí. Pokud matka čerpala mateřskou před porodem nebo během šestinedělí, zkracuje se tím doba pro otce.

    Je nutné uzavřít písemnou dohodu, kterou matka podepíše a úředně ověří, například na CzechPointu nebo přímo na pobočce sociálky. Spolu s dohodou je třeba předložit vyplněný formulář žádosti. Tato dohoda musí být sjednána nejpozději sedm týdnů po narození dítěte a trvat aspoň týden.

    Tip: Vedle mateřské a rodičovského příspěvku existuje také dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská. Nahrazuje příjem otcům, kteří po narození chtějí zůstat doma a pečovat o dítě, pokud splňují podmínky nemocenského pojištění.

    Co dělat, pokud na peněžitou pomoc v mateřství nemáte nárok?

    Pokud jste dlouhodobě nezaměstnaná nebo podnikáte a neplatíte si dobrovolné nemocenské pojištění, na PPM nárok mít nebudete. 

    V takovém případě můžete od narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek, který je poskytován státem.

    O základních rozdílech mateřské a rodičovské dovolené, či dalších příspěvcích se dočtete v našem článku zde.

    1

    Jaká je výše peněžité pomoci v mateřství?

    Výše PPM, lidově výše mateřské, se odvíjí od příjmů maminky v předchozím období (určuje se z hrubé mzdy za posledních 12 kalendářních měsíců před začátkem mateřské dovolené). 

    Základem pro výši PPM je 70 % z denního vyměřovacího základu, který se snižuje pomocí redukčních hranic. To znamená, že se zohledňuje pouze část příjmu do výše těchto hranic, přičemž část nad nimi už není plně zahrnuta.

    Redukční hranice pro rok 2024:

    • 1. redukční hranice: z částky do 1 466 Kč se započítá 100 %.
    • 2. redukční hranice: z částky nad 1 466 Kč se započítá 60 %.
    • 3. redukční hranice: z částky nad 2 199 Kč do 4 397 Kč se započítá 30%
    • K částce nad 4 397 Kč se nepřihlíží.

    Příklad výpočtu peněžité pomoci v mateřství (PPM)

    • Měsíční příjem: 40 000 Kč
    • Roční příjem (12 měsíců): 480 000 Kč
    1. Výpočet denního vyměřovacího základu (DVZ):

    Denní vyměřovací základ se vypočítá jako roční příjem dělený počtem dní v roce (365 dní).

    Výpočet: 480 000 Kč  ÷ 365 = 1315,07 Kč

    1. Redukční hranice pro výpočet PPM (2024):
    • 1. redukční hranice: do 1 466 Kč se započítává 100 %
    • 2. redukční hranice: z částky 1 466 Kč – 2 199 Kč se započítává 60 %
    • 3. redukční hranice: z částky 2 199 Kč – 4 397 Kč se započítává 30 %
    • Částka nad 4 397 Kč se nezapočítává.

    V našem případě je DVZ 1 315,07 Kč, což spadá do 1. redukční hranice.
    Započítává se tedy 100 % z 1 315,07 Kč.

    1. Výpočet denní výše PPM:

    PPM činí 70 % z redukovaného denního vyměřovacího základu.

    Výpočet: 1315,07 Kč × 0,7 = 920,55 Kč

    Denní výše PPM: 920,55 Kč

    1. Výpočet celkové částky PPM:

    Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, což je 196 dní.

    Výpočet: 920,55 Kč × 196 = 18 0418 Kč

    1. Měsíční výše PPM:

    Mateřská dovolená trvá 6,5 měsíce (28 týdnů).

    Výpočet: 180418 Kč ÷ 6,5 = 27 757 Kč/měsíc 

    Shrnutí výsledku:

    • Denní výše PPM: 920,55 Kč
    • Celková částka za 28 týdnů (196 dní): 180 418 Kč

    Průměrná měsíční částka PPM: 27 757 Kč

    Maximální výše PPM pro rok 2024 je tedy 53 910 Kč. Je vhodné se s výpočtem PPM seznámit předem a zjistit, jaký finanční příjem můžete očekávat. Orientační výši dávky vám pomůže spočítat například příslušná kalkulačka MPSV. 

    Výše peněžité pomoci v mateřství u OSVČ

    Výše mateřské pro OSVČ závisí na odvodech sociálního pojištění, které určují maximální částku pro platbu nemocenského pojištění. Vypočítává se z měsíčního vyměřovacího základu, který je polovinou zisku (příjmy minus výdaje) rozpočtenou na 12 měsíců podle posledního přehledu o příjmech. Z tohoto základu lze na nemocenské pojištění odvádět maximálně 2,1 %. Kdo by chtěl vyšší mateřskou, musí si dostatečně dlouho platit také vyšší sociální pojištění.

    Kdo vyplácí peněžitou pomoc v mateřství a kdy?

    V České republice vyplácí PPM Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Peníze chodí zpětně každý měsíc, a to na základě žádosti, kterou budoucí maminka (nebo otec dítěte) podá.

    Kdy dorazí první výplata? 

    První výplata obvykle přijde pár týdnů od podání žádosti, protože vše záleží na rychlosti zpracování u ČSSZ. Peníze jsou vypláceny buď na účet, nebo složenkou – podle toho, co si zvolíte.

    Tip: Nezapomeňte, že vedle PPM a rodičovského příspěvku můžete mít nárok i na další dávky, například na otcovskou poporodní péči nebo porodné.

    Kdy, kde a jak o mateřskou žádat?

    K podání žádosti o PPM je třeba splnit několik kroků, které se liší podle toho, zda jste zaměstnaná, nebo podnikáte jako OSVČ.

    Zaměstnané ženy

    • Kdy žádat

    Ideálně 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu.

    • Kde a jak

    Žádost o mateřskou vám vystaví váš gynekolog. Vyplněný formulář předáte svému zaměstnavateli, který ho spolu s dalšími potřebnými dokumenty předá příslušné pobočce České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Je nutné postarat se o to, aby váš zaměstnavatel žádost správně odeslal, a případně si ověřit, že vše proběhlo v pořádku.

    Tip: Nezapomeňte ani na další praktické věci, které vám péči o novorozence usnadní. Užitečné tipy, jak se co nejlépe připravit na příchod vašeho drobečka, najdete v článku Co všechno budete pro miminko potřebovat. 

    OSVČ

    • Kdy žádat

    Stejně jako zaměstnané ženy, 6 až 8 týdnů před termínem porodu.

    • Kde a jak

    Vyplněnou žádost, kterou dostanete od svého gynekologa, podáte přímo na pobočce ČSSZ, kde se vyřizuje vaše nemocenské pojištění. Veškeré důležité informace a potřebné formuláře najdete na webu České správy sociálního zabezpečení v sekci věnované peněžité pomoci v mateřství.

    2_1

    Jak je to s přivýdělkem či brigádou během mateřské?

    Během mateřské si maminky mohou přivydělat, ale platí pro ně určitá omezení.

    Maminky zaměstnankyně mohou během pobírání PPM pracovat nebo mít brigádu, ale pouze v jiném zaměstnání, než ze kterého čerpají PPM. Jinými slovy, pokud je výplata mateřské vázána na jejich hlavní pracovní poměr, mohou si přivydělat pouze z odlišného pracovního poměru nebo činnosti. 

    V případě OSVČ platí, že samostatnou činnost nesmí vykonávat osobně, ale mohou ji řídit prostřednictvím zaměstnanců nebo spolupracovníků.

    Co a jak po skončení mateřské dovolené?

    Přechod z mateřské na rodičovskou dovolenou

    Po skončení mateřské si na OSSZ vyřiďte Potvrzení o nároku na dávky ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku a zašlete žádost na Úřad práce. Pokud se mění pečující osoba, informujte i zdravotní pojišťovnu. U zaměstnaných osob to nahlásí zaměstnavatel.

    Návrat do práce

    Po skončení mateřské dovolené má maminka právo vrátit se zpět do práce na původní pozici a pracoviště, pokud není dohodnuto jinak. Pokud však dojde k situaci, kdy její původní pozice zanikne nebo pracoviště bude zrušeno, zaměstnavatel ji musí zařadit na jiné místo, které odpovídá pracovní smlouvě. V každém případě má maminka právo na stejný druh práce, který měl její původní pracovní poměr.

    Co se změní po návratu do práce?

    • Zákaz přesčasů
      Zaměstnavatel vám nemůže nařídit práci přesčas, pokud máte dítě mladší jednoho roku.
    • Rodičovský příspěvek a mzda
      Můžete pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud vaše dítě do dvou let nechodí více než 92 hodin měsíčně do školky. U dětí starších dvou let toto omezení neplatí.
    • Souhlas pro přeložení a pracovní cesty
      Při péči o dítě do 8 let vás mohou přeložit na jiné místo pouze na vaši žádost. Také nesmíte být vysláni na pracovní cestu bez souhlasu.
    • Flexibilita pracovního úvazku
      Zaměstnavatel vám musí umožnit kratší pracovní úvazek, práci z domova nebo úpravu pracovní doby, pokud máte děti mladší 9 let. Pokud to není možné, musí vám to písemně vysvětlit.

    Specifika pro smlouvu na dobu určitou

    Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, po jejím vypršení vám zaměstnavatel nemusí smlouvu prodloužit, i když jste na mateřské/rodičovské dovolené.

    Specifika pro smlouvu na dobu neurčitou

    Pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, platí pro vás několik důležitých právních záruk při návratu z mateřské dovolené. Na rozdíl od smluv na dobu určitou je vaše pozice a pracovní poměr stabilnější, ale stále je třeba být si vědom určitých pravidel:

    Zaručené místo a pracovní poměr

    Při návratu z mateřské dovolené máte ze zákona nárok na návrat na svou původní pozici, nebo na obdobné místo, pokud ta původní již neexistuje (například při reorganizaci firmy). Zaměstnavatel vám tedy nesmí nabídnout méně výhodné podmínky nebo pozici, která by byla v rozporu s původní pracovní smlouvou.

    Možnost změny pracovního poměru

    I když máte smlouvu na dobu neurčitou, může se stát, že zaměstnavatel bude potřebovat upravit některé podmínky, například pracovní dobu nebo místo výkonu práce. Taková změna je ale možná pouze na základě vzájemné dohody mezi vámi a zaměstnavatelem.

    Nárok na dovolenou

    Po návratu do práce po mateřské dovolené máte nárok na nevyčerpanou dovolenou za období mateřské dovolené. Tato dovolená se obvykle vyplácí nebo si ji můžete čerpat po návratu do zaměstnání, což vám dává možnost si odpočinout po návratu do pracovního procesu.

    Neztrácíte práva na dlouhodobé benefity

    Při smlouvě na dobu neurčitou se nemusíte obávat, že byste ztratili nárok na dlouhodobé benefity, které jste měli před mateřskou. Například, pokud vám zaměstnavatel poskytoval určité výhody jako sick days, bonusy nebo jiné příspěvky, tyto podmínky by měly být zachovány.

    Návrat do práce po delší době

    Pokud jste na mateřské dovolené déle než půl roku, zákon stále chrání vaše právo na návrat na původní pozici. Měli byste mít možnost přechodu zpět do práce bez rizika výpovědi, pokud splňujete podmínky návratu.

    Návrat po rodičovské na mateřskou

    Pokud je matka na rodičovské dovolené s prvním dítětem a má platnou pracovní smlouvu, může si nárokovat peněžitou pomoc v mateřství i s dalším dítětem. V takovém případě se zjišťuje nový denní vyměřovací základ (DVZ) pro výpočet dávky. Pokud k nástupu na mateřskou dojde do čtyř let věku prvního dítěte u stejného zaměstnavatele, porovná se nový DVZ s předchozím a použije se ten vyšší.

    Pokud však maminka během rodičovské ztratí pracovní poměr (např. smlouva na dobu určitou) a nenaváže nový, nebude nemocensky pojištěna a nárok na peněžitou pomoc v mateřství ztrácí. I tak má nárok na rodičovský příspěvek od porodu druhého dítěte. Pokud získá nový pracovní poměr, musí splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění minimálně 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na dávku.

     

    Doufáme, že vám tento článek pomohl lépe se zorientovat v problematice mateřské dovolené v České republice. Mějte na paměti, že legislativa se může měnit, proto vždy raději doporučujeme ověřit si aktuální informace.

    Aktualizováno roku 2024.

    Předchozí článek Další článek