Rodičovská dovolená a vše, co o ní potřebujete vědět

Rodičovská dovolená je nejen časem, který můžete plně věnovat péči o své dítě, ale také časem, který vyžaduje určité plánování. Jak rodičovskou co nejlépe využít? A jaké máte možnosti, pokud jde o délku, finance a návrat do práce? Připravili jsme pro vás komplexního průvodce o tom, jak funguje rodičovská dovolená v České republice a co všechno byste o ní měli vědět.

Obsah článku: 

• Co je to rodičovská dovolená?
• Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
• Kdy začíná rodičovská dovolená?
• Pojem rodičovská dovolená vs. rodičovský příspěvek
• Kdo může čerpat rodičovskou dovolenou?
• Nárok na rodičovskou mají také adoptivní rodiče
• Jaké podmínky je potřeba splnit pro získání rodičovského příspěvku?
• Na co si dát pozor?
• Délka rodičovské dovolené a možnosti čerpání příspěvku
• Rodičovská dovolená do 4 let věku
• Výše rodičovského příspěvku
• Narození dalšího dítěte a nevyčerpaný rodičovský příspěvek
• Další finanční podpora pro rodiče
• Otcovská dovolená
• Porodné
• Přídavek na dítě
• Přídavek na bydlení
• Daňové slevy na děti
• Kdy, kde a jak o rodičovský příspěvek zažádat?
• Práce při rodičovské dovolené
• Práce u současného zaměstnavatele
• Práce u jiného zaměstnavatele
• Živnost při rodičovské dovolené

Co je to rodičovská dovolená?

Rodičovská dovolená je jedinečnou příležitostí, která rodičům umožňuje plně se věnovat péči o své dítě a vytvořit si s ním pevné a láskyplné pouto. Zároveň poskytuje jistotu, že se rodiče mohou po skončení této doby vrátit ke své práci. Na rodičovskou dovolenou mají nárok oba rodiče – matka i otec – což dává rodinám možnost najít takový model péče, který nejlépe odpovídá jejich potřebám a situaci. Obvykle trvá do tří let věku dítěte, přičemž její délku je možné přizpůsobit podle individuálních přání a okolností.

Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?

Mateřská a rodičovská dovolená jsou dvě různé fáze péče o dítě, které se vzájemně doplňují. 

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená je určena především pro matku a začíná zpravidla 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem. Její délka trvá obvykle 28 týdnů (při narození vícerčat až 37 týdnů) a během této doby matka pobírá peněžitou pomoc v mateřství.

Tip: Pro zaznamenání všech důležitých momentů po celou dobu těhotenství až po nástup na mateřskou vám skvěle poslouží náš těhotenský deník, ve kterém najdete i mnoho praktických tipů a informací.

Kdy začíná rodičovská dovolená?

Rodičovská dovolená na mateřskou plynule navazuje a může ji čerpat jak matka, tak otec. Její hlavní výhodou je flexibilita – rodiče si mohou sami zvolit, jak dlouho budou na dovolené, a upravit čerpání rodičovského příspěvku podle svých potřeb. Rodičovská dovolená nyní trvá nejdéle do 3 let věku dítěte, a během této doby mohou rodiče kombinovat péči o dítě s částečnou prací, pokud to dovolí jejich možnosti a potřeby rodiny.

V určitých situacích může rodičovská dovolená začít ihned po narození dítěte. To se týká například matek, které jako OSVČ nehradily nemocenské pojištění a nemají tudíž nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Pojem rodičovská dovolená vs. rodičovský příspěvek

Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva různé pojmy, které však jdou často ruku v ruce. Rodičovská dovolená je právem zaměstnance zůstat doma a pečovat o dítě, zatímco rodičovský příspěvek je finanční podpora poskytovaná státem. Tyto dva nástroje se od sebe liší svým účelem, délkou i podmínkami čerpání.

• Rodičovská dovolená: Jedná se o pracovní volno, které mohou čerpat zaměstnaní rodiče. Obvykle trvá do tří let věku dítěte, přičemž zaměstnavatel je povinen držet místo pro návrat zaměstnance. Délku dovolené si rodiče mohou upravit podle svých potřeb a mohou se na ní i střídat. Pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) však rodičovská dovolená neexistuje, protože nejde o pracovní poměr.
• Rodičovský příspěvek: Tento příspěvek poskytuje stát rodičům jako finanční pomoc na pokrytí nákladů spojených s péčí o dítě. Celková částka příspěvku je 300 000 Kč na jedno dítě a 450 000 Kč při narození dvojčat nebo vícerčat. Délku a výši měsíčního čerpání si rodiče mohou přizpůsobit podle svých potřeb, ale příspěvek není vázán na zaměstnání – nárok na něj mají i OSVČ a nezaměstnaní rodiče.

Zatímco rodičovská dovolená se týká pracovního vztahu, rodičovský příspěvek je univerzální dávkou určenou všem rodičům. Kombinace obou těchto nástrojů umožňuje rodičům sladit péči o dítě s pracovními a finančními potřebami.

Kdo může čerpat rodičovskou dovolenou?

Rodičovskou dovolenou může čerpat kterýkoliv rodič, který pečuje o dítě, bez ohledu na to, zda je zaměstnaný, podniká, nebo studuje. Hlavní podmínkou je osobní péče o dítě.

Rodiče se mohou na rodičovské dovolené i střídat. Nárok na rodičovskou dovolenou není podmíněn dokonce ani tím, zda rodič pracuje na plný úvazek, částečný úvazek, nebo podniká.

Pro zaměstnané rodiče platí, že po dobu rodičovské dovolené zůstává jejich pracovní poměr zachován a zaměstnavatel je povinen umožnit návrat na původní nebo obdobnou pozici. Pokud oba rodiče pracují, mohou si čerpání dovolené přizpůsobit podle svých možností a potřeb, například rozdělením na kratší úseky nebo střídáním po určitých obdobích. Tato flexibilita dává rodinám prostor najít rovnováhu mezi péčí o dítě, pracovními povinnostmi a osobním životem.

Tip: Nezapomeňte si zaznamenat všechny důležité chvíle s vaším děťátkem. Takový deník pro miminko je na uchování těchto vzpomínek ideálním pomocníkem.

Nárok na rodičovskou mají také adoptivní rodiče

Rodičovská dovolená není vyhrazena pouze biologickým rodičům – adoptivní rodiče mají stejná práva a mohou ji plně využít. To zahrnuje nejen možnost zůstat doma s dítětem a pečovat o něj, ale také čerpat rodičovský příspěvek.

Délka rodičovské dovolené závisí na věku dítěte v okamžiku adopce. Pokud si osvojíte novorozence, můžete čerpat dovolenou až do jeho tří let. V případě staršího dítěte máte obvykle možnost využít rodičovskou dovolenou po dobu čtyř let od jeho přijetí do péče. Tento čas je klíčový pro vybudování stabilního rodinného zázemí a vytvoření hlubokých vazeb s dítětem.

Jaké podmínky je potřeba splnit pro získání rodičovského příspěvku?

Pro získání rodičovského příspěvku, který je hlavní finanční podporou během této doby, je třeba splnit pouze požadavek trvalého pobytu rodiče i dítěte v České republice.

Pro zaměstnané rodiče platí, že musí svého zaměstnavatele včas informovat o nástupu na rodičovskou dovolenou a dohodnout se na délce jejího čerpání. Zaměstnavatel je podle zákona povinen vyhovět. U OSVČ není třeba žádné formální oznámení.

Na co si dát pozor

Aby rodič o rodičovský příspěvek v průběhu rodičovské dovolené nepřišel, je nutné zajistit odpovídající péči a dohled nad dítětem. Klíčovou podmínkou je celodenní péče, kterou lze zajistit nejen osobně, ale i prostřednictvím chůvy, jeslí nebo třeba hlídající babičky. 

Pro děti mladší dvou let platí omezení – v jeslích nebo školce mohou strávit maximálně 92 hodin měsíčně. Po dosažení dvou let věku dítěte už se docházka do těchto zařízení neomezuje a není podmínkou čerpání příspěvku.

Délka rodičovské dovolené a možnosti čerpání příspěvku

Rodičovská dovolená v ČR trvá do 3 let věku dítěte. Její konkrétní délku si mohou rodiče upravit podle svých potřeb. Každá rodina má možnost zvolit si model, který nejlépe vyhovuje jejich situaci – od plné péče během prvních let dítěte až po kombinaci rodičovské dovolené s prací na částečný úvazek či postupným návratem do zaměstnání. Flexibilita systému umožňuje rodičům sladit péči o dítě s jejich osobními i pracovními plány.

Rodičovská dovolená do 4 let věku

Rodiče dětí narozených do 1. 1. 2024 mohou být na rodičovské až do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel má ovšem povinnost držet jim pracovní pozici pouze do 3 let věku dítěte.

Výše rodičovského příspěvku

Celková částka příspěvku činí 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč při narození dvojčat nebo vícerčat (pro děti narozené od 1. 1. 2024). Rodiče mají možnost zvolit si tempo čerpání této částky – měsíční výše příspěvku tak závisí na délce období, na které si jej nastaví. Současně byla zkrácena doba pobírání rodičovského příspěvku do 3 let věku dítěte.

Měsíční výše rodičovského příspěvku se odvíjí od zvolené délky čerpání. Každý rodič má nárok na minimální částku 13 000 Kč měsíčně, přičemž horní limit příspěvku se stanovuje na základě předchozích příjmů. Výši měsíčního rodičovského příspěvku a s ním tedy i délku jeho pobírání můžete měnit každé 3 měsíce.

Narození dalšího dítěte a nevyčerpaný rodičovský příspěvek

Když se do rodiny narodí další dítě, které se stane nejmladším členem domácnosti, je důležité tuto změnu co nejdříve nahlásit na příslušném úřadu práce. Novorozené dítě totiž zakládá nový nárok na rodičovský příspěvek, zatímco nárok na dávku pro starší dítě tím zaniká. Rodič však může požádat o jednorázové doplacení nevyčerpané částky příspěvku, která mu zůstala u staršího dítěte. Tím zajistíte, že o žádné finanční prostředky nepřijdete.

Další finanční podpora pro rodiče

Kromě rodičovského příspěvku mohou rodiče v České republice využít i další formy finanční podpory, které jim usnadní péči o dítě a zvládání rodinných nákladů.

Otcovská dovolená

Otcovská dovolená je speciální dávka určená pro čerstvé tatínky, která jim umožňuje strávit více času s novorozeným dítětem a pomoci partnerce v prvních dnech po porodu. Otcovská trvá 14 kalendářních dnů a tatínek ji může čerpat kdykoliv během šesti týdnů od narození dítěte. Pokud je dítě v péči náhradní rodiny, nárok na otcovskou vzniká adoptivnímu otci nebo muži, který dítě převzal do péče.

Tatínek během otcovské dostává tzv. otcovskou poporodní péči, která činí 70 % denního vyměřovacího základu jeho příjmu. Žádost o dávku podává zaměstnanec prostřednictvím svého zaměstnavatele nebo, v případě OSVČ, přímo na okresní správě sociálního zabezpečení.

Porodné 

Jednorázová dávka, která se poskytuje rodinám s nižšími příjmy. Na porodné mají nárok rodiče při narození prvního nebo druhého dítěte, pokud jejich příjem nepřesahuje stanovenou hranici.

Přídavek na dítě

Slouží jako dlouhodobá finanční podpora pro rodiny s dětmi. Výše přídavku závisí na příjmu domácnosti a věku dítěte. Rodiče mohou o tuto dávku žádat, pokud splní podmínky příjmového limitu.

Přídavek na bydlení

Přídavek na bydlení je dávka pro domácnosti, jejichž náklady na bydlení přesahují 30 % příjmů (v Praze 35 %) a nepřesahují normativní náklady stanovené zákonem. O dávku mohou žádat nájemci i vlastníci nemovitostí na úřadu práce, kde je potřeba doložit příjmy domácnosti, náklady na bydlení a nájemní smlouvu. Tento příspěvek pomáhá rodinám s nízkými příjmy zvládat finanční zátěž spojenou s bydlením, zejména v období péče o malé dítě.

Daňové slevy na děti

Pro pracující rodiče je zde také možnost čerpání daňových slev na děti, které pomáhají snížit daňové zatížení rodin. Tyto slevy se uplatňují prostřednictvím ročního zúčtování daní nebo měsíčně při výplatě mzdy.

Kdy, kde a jak o rodičovský příspěvek zažádat?

O rodičovský příspěvek můžete zažádat ihned po skončení mateřské dovolené, případně hned po narození dítěte, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Žádost je třeba podat na úřadu práce podle místa vašeho trvalého bydliště.

Žádost můžete podat několika způsoby:

• Online: Prostřednictvím Klientské zóny na portálu jenda.mpsv.cz.
• Osobně: Na příslušném kontaktním pracovišti úřadu práce nebo jeho podatelně.
• Poštou: Na adresu příslušného kontaktního pracoviště.
• E-mailem: Zasláním žádosti podepsané zaručeným elektronickým podpisem na e-mailovou adresu kontaktního pracoviště.
• Datovou schránkou: Prostřednictvím své soukromé datové schránky, odesláním do datové schránky příslušného kontaktního pracoviště.

K žádosti je nutné doložit potřebné dokumenty, jako je rodný list dítěte, občanský průkaz a potvrzení o případném čerpání mateřské. Proces je jednoduchý a úředníci vám rádi poradí, pokud si nebudete jistí, jak žádost správně vyplnit.

Nezapomeňte, že o příspěvek je možné žádat i zpětně, ale pouze za omezené období, proto je lepší s podáním žádosti neotálet.

Práce při rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená neznamená, že by rodič musel zcela rezignovat na pracovní život. Naopak, je možné kombinovat péči o dítě s výdělkem, pokud to situace dovoluje. Klíčem je najít rovnováhu, která vyhovuje vám i vaší rodině.

Během rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení, a to jak pro svého současného zaměstnavatele, tak pro jiného. Rozdíly však existují.

Práce u současného zaměstnavatele

Pokud se vrátíte ke svému původnímu zaměstnavateli na základě pracovní smlouvy, fakticky tím ukončíte rodičovskou dovolenou a ztratíte ochranu před výpovědí.
Proto je u stejného zaměstnavatele běžné využít dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP). Podle zákoníku práce ale tyto dohody nesmí zahrnovat stejnou práci jako vaše původní smlouva – musí jít o jiný druh činnosti.

Práce u jiného zaměstnavatele

U jiného zaměstnavatele žádné omezení v druhu práce nemáte, ale je nutné získat písemný souhlas od svého současného zaměstnavatele. Výjimkou jsou činnosti vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké, které můžete vykonávat bez souhlasu.

Živnost při rodičovské dovolené

Podnikání během rodičovské dovolené je možné bez omezení. Pokud čerpáte rodičovský příspěvek a zároveň podnikáte, jste považováni za OSVČ na vedlejší činnost, což přináší řadu výhod. Například během prvního roku podnikání nemusíte platit zálohy na pojištění, a v dalších letech se odvody odvíjejí od výše vašeho daňového základu.

Důležité je však splnit podmínku celodenní péče o dítě, abyste nepřišli o nárok na rodičovský příspěvek.

Tip: Vedlejší činnost navíc umožňuje nižší odvody na pojištění, což může být finančně výhodné zejména v začátcích podnikání. 

Rodičovská dovolená je jedinečnou příležitostí, jak se naplno věnovat svému dítěti a zároveň si přizpůsobit rodinný život svým potřebám. Ať už jde o délku dovolené, čerpání finanční podpory, návrat do práce nebo podnikání, český systém nabízí rodičům velkou míru flexibility. Klíčem k úspěchu je dobré plánování a znalost všech možností, které máte k dispozici. Tento čas je neopakovatelný, proto si jej užijte naplno a uchovejte si ty nejkrásnější vzpomínky na první společné chvíle s vaším miláčkem.

Tip na závěr: Pro hladký začátek si projděte seznam toho, co všechno budete potřebovat pro miminko a ujistěte se, že máte vše připravené.